Gamification đã đem lại được những lợi ích vượt trội khi ứng dụng vào đào tạo nội bộ. Những lợi ích do Gamification mang lại là gì và căn cứ nào để Gamification làm được điều đó?

1. Gamification là gì?

Gamification hay còn được gọi là trò chơi điện tử hóa ứng dụng. Thuật ngữ này được giới thiệu lần đầu tiên vào năm 2002, bởi kỹ sư máy tính người Anh là Nick Pelling. Nhưng phải tới năm 2010 khái niệm Gamification - trò chơi điện tử ứng dụng hóa mới thực sự được sử dụng rộng rãi.

Gamification được định nghĩa như "việc tích hợp các yếu tố của trò chơi điện tử vào các hoạt động khác nhau với mong muốn thúc đẩy sự yêu thích tự nhiên của mọi người trong các mục đích xã hội hóa, học tập, lãnh đạo, thể hiện bản thân,... Việc tích hợp này được ứng dụng vào rất nhiều lĩnh vực khác nhau như thiết kế, giáo dục, truyền thông, quảng cáo, kinh doanh,...

Hiện nay Gamification được xem là xu hướng mới nhất trong đào tạo, doanh nghiệp sử dụng nhằm mang đến cảm giác phấn khích, vui vẻ và thoải mái cho nhân viên của mình khi học tập, tìm hiểu sản phẩm…

Vậy việc áp dụng Gamification đã mang lại sự khác biệt cho chất lượng đào tạo nội bộ của các doanh nghiệp ra sao? Xem ngay những kết quả thực tế dưới đây để thấy được lợi ích đó.

2. Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng Gamification vào đào tạo nội bộ

Khi áp dụng Gamification vào đào tạo nội bộ, các doanh nghiệp đã thật sự công nhận những hiệu quả mà cách đào tạo này đem lại. Những hiệu quả nổi trộ có thể kể đến như sau:

Tăng động lực học tập cho nhân viên

Khi sử dụng gamification trong các khóa học trực tuyến, những lộ trình khen thưởng rõ ràng sẽ tạo ra động lực và khuyến khích nhân viên tham gia nhiệt tình hơn vào khóa học, đồng thời nuôi dưỡng niềm yêu thích học tập mỗi ngày cho họ.

Tạo môi trường học tập vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh

Sử dụng gamification trong đào tạo nội bộ còn mang lại một môi trường học tập mang tính thực hành cao nhờ việc đưa đến nhiều tình huống và thách thức cho học viên. Điều này tạo nên gắn kết mật thiết giữa người học và kiến thức, củng cố các kiến thức đã học và khơi gợi sự ham thích khám phá các kiến thức mới. Nhờ đó mỗi người đều thật sự tập trung vào con đường học tập của mình, bầu không khí học tập cạnh tranh giữa các nhân viên trở nên lành mạnh, khách quan.

Tăng năng suất chất lượng đào tạo và thúc đẩy hiệu suất làm việc hiệu quả

Việc tăng năng suất và chất lượng đào tạo là hệ quả tất yếu của việc tăng động lực học tập từ mỗi nhân viên. Một môi trường làm việc và học tập vui vẻ và có bầu không khí cạnh tranh lành mạnh chính là điều kiện tốt nhất để mỗi nhân viên phát huy tối đa năng suất làm việc của mình.

Gắn kết chặt chẽ giữa các thành viên với nhau và với doanh nghiệp

Không chỉ vậy, việc ứng dụng Gamification còn khuyến khích sự tham gia đông đảo của các nhân viên trong doanh nghiệp. Nhờ đạt được thành tích cụ thể thông qua các khóa học, ở cương vị của nhân viên sẽ cảm thấy mình được hỏi nhiều điều từ lãnh đạo cũng như có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Do đó, sinh ra cảm giác muốn  gắn bó, muốn cống hiến lâu dài hơn với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cũng có thể nhìn rõ được sự cố gắng và nỗ lực làm việc của mỗi nhân viên. Điều này vô hình trung tạo nên một mối liên hệ, khiến nhân viên cảm thấy rằng họ thuộc về một cộng đồng thật sự và cộng đồng này đang cùng nhau phấn đấu, phát triển để hướng về một mục tiêu chung. 

Six steps to better learning and development for small businesses | HRZone

Phát triển toàn diện các kỹ năng cho nhân viên

Mục tiêu chính của các khóa đào tạo nội bộ là đào tạo các kỹ năng mềm hoặc kiến thức cho nhân viên của mình. Tuy nhiên khi áp dụng Gamification vào khóa học, ngoài những kỹ năng mục tiêu thu được sau khi học thì trong quá trình học họ còn gặt ái thêm những kỹ năng cần thiết để giải quyết vấn đề. Những tình huống hay khó khăn mà “trò chơi” đưa ra sẽ giúp họ cải thiện các kỹ năng như ra quyết định, quản lý rủi ro, kỹ năng ứng xử trong môi trường công sở, kiến thức chuyên môn trong công việc...

Tạo ra hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp

Gamification cho khóa học không chỉ đơn giản là thiết kế ra một “trò chơi kiến thức”, nó còn là “tiếng lòng” của doanh nghiệp. Các chương trình trong “trò chơi kiến thức” này sẽ được thiết kế sao cho giống như một công cụ có khả năng giao tiếp giữa doanh nghiệp với từng cá nhân. Thông qua “trò chơi” này, mỗi nhân viên đều được xác lập vai trò cụ thể và được truyền tải những đặc điểm hay nét văn hóa riêng biệt của doanh nghiệp.

Nhận thức được rất nhiều tiềm năng cũng như ưu điểm của hình thức Gamification đã có rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn ở trên thế giới như: Unilever, Pepsi Co Toyota.. đã áp dụng Gamification trong đào tạo trực tuyến và đạt được rất nhiều kết quả đào tạo cực kỳ ấn tượng.

3. Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng áp dụng Gamification trong đào tạo nội bộ ngay hôm nay?

Hệ thống quản lý nội dung học tập Edulive  là một nền tảng cho phép các doanh nghiệp, trung tâm giáo dục, trường học dễ dàng phát triển nội dung đào tạo nhanh chóng, tiết kiệm chi chí và cuốn hút:

Những ưu điểm nổi bật của hệ thống:

  • Hàng nghìn mẫu template sẵn có trong kho thư viện giúp bạn dễ dàng soạn được nhiều mẫu Gamification độc đáo, mới lạ dù cho bạn không có nhiều kinh nghiệm trong thiết kế. 
  • Công cụ soạn thảo nội dung tương tác thông minh, linh hoạt
  • Tính năng phân quyền quản lý nội dung giúp hạn chế sự cố mất mát tài liệu..

Đã có rất nhiều doanh nghiệp như: MB Bank, Mobifone, A&U,  trung tâm Anh ngữ Langmaster, Polaris… đang sử dụng sản phẩm của Edulive. Còn bạn thì sao, bạn đã sẵn sàng sử dụng sản phẩm của chúng tôi ngay trong hôm nay chưa? Hãy nhanh tay đăng ký tài khoản để trải nghiệm hệ thống ngay hôm nay nhé! Nếu như bạn có gặp bất cứ khó khăn hay thắc mắc nào thì đừng ngần ngại mà không nhấc máy lên liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline để được hỗ trợ.